现在已经离职了，这是发生在我上家公司的趣闻。

11月1日，公司发布公告，表扬了3个周报写得好的员工，同时也批评了2个周报写的差的员工（其中一个是小K），并提醒全员“引以为戒”，落款：公司公章。

有个被“红色警告”的同事小M，由于效率比较高，上一个周五提前把工作做完，以至于周报里周一没有任何工作内容。公司管理层和HR妹子认为她工作不够饱和，双方群里争吵起来，小M说HR说话太情绪化（HR打字一堆感叹号），HR回怼说“夏虫不可语冰”，场面一度失控。

小K在群里发了OKR官网链接，指出了公司OKR周报一些不合理的设计。

后来小K主动找HR私聊，以朋友而非同事的口吻，先肯定了HR的工作能力以及对公司的贡献，然后对她提出了改善沟通方式的建议，也是希望她能跟大家和谐相处，毕竟同事一场。HR突然恼羞成怒，对小K一顿劈头盖脸，说差的员工没资格指责她。小K说她这是把人分三六九等。HR回怼说她在深圳管理一百多人团队，从来没见过小K这种工作表现不好，还理所当然抱怨的员工。小K自觉无趣，终止了对话。

第二天，小K和小M被老板和HR叫去会议室约谈教育。走出会议室后，两人在全员面前态度诚恳地承认了昨天的错误，并且被公司罚请全员喝下午茶，喜茶 or Sevenbus，十几个人，预计两三百块。

然后老板在群里转发了张一鸣10年微博231条干货勉励员工，其中我印象深刻的1条是“人生的差距就是在自我感觉良好中拉开的”。谁自我感觉良好呢？可能自我感觉良好的人自己也不知道吧。

这个故事告诉我们，人其实都很难改变，跟处得来的多交流，处不来就远离，远离不了的，只能忍了。

原作者：蔡文姬

网友声卡：自己做好自己的就行，只要你能为公司带来直接的利益，HR？什么东西？敢说我们精英，滚。但是你没点吊水平，就缩起脑袋当怂包。混子还这么理直气壮，谁给你的勇气。这个不是针对谁，社会现状就是如此

网友五矿：这样的老板跟他混个什么劲，狗咬吕洞宾不知好人心，早点倒闭吧

网友三十：大家都是打工的，有的人拿了老板一点微薄的工资总是想尽办法给老板卖命然后狠踩一把同级或者下级！这就是典型的奴才思维