昨天晚上，拼多多又有员工跳楼自杀。
凌凌漆很气愤的跟二姐科普，拼多多25岁新疆姑娘猝死的事，气得当场卸载了拼多多。
我听了也很气，但气的点和她不太一样。
我气的是有人在微博上，造谣说姑娘拿了150万年薪：
你知道毕业3年，月入10万+，在乌鲁木齐是什么概念吗？
目前拼多多上海总部，3-5年经验，能开出最好的package是40k·18薪。
更何况一个在贝勒贵胄的子公司？
我更气的是，有人看到了这个条款，便开始替拼多多辩护。
说姑娘拿了这么多钱，是自己选的，死了活该。
现在这个环境，想拼搏都没机会，自己宁愿拿命拼一拼，说不定就阶级跃迁了呢。
看的二姐只想笑，真的。
人不怕坏，人就怕蠢，蠢到认不清自己是那边的。
不知道你有没有想过一个问题：
当老板给你发1万/月的工资，你实际需要为他挣多少钱？
或者说，如果你是老板，招10个人干活。
他们一个月营收多少，你才愿意拿出10万元（人均1万）作为工资？
在思考的同时，二姐先给大家讲个故事：
二姐刚从搜狗离职的时候，在北京做过一个营销咨询的项目。
说来很简单，就是把在搜狗积累的自媒体资源，做成整合营销案，卖给企业，赚差价和服务费。
当时找了8个大四学生做案子，项目一单谈下来200万，扣除杂七杂八的运营费用和回扣，还剩130万出头。
核心团队每人拿3万，余下100万归我。
对于他们而言，一个项目拿3万可以秒杀身边同龄人。
但实际上，肉都被二姐这个黑心资本家拿走，他们只喝了点汤。
同理，只要一家公司还活着，活得好好的，必然会是这种收入分配结构。
不然老板去打工不好吗？
因此，站在老板的角度，回答一开始提出的那个问题：
如果你是老板，招10个人干活。
只有当一个月的营收超过百万，你才会心甘情愿的掏出10万作为工资。
如果你想月入十万，至少要能撬起每年千万级别的利润。
这对这世界上99%的人来说，都是不现实的。
作为前资深打工人，二姐只是想说明一个道理：
“职场，是一个付出无限大，收入有上限的地方。”
参照二姐那些发小们的收入轨迹：
离开学校进入北上广外企工作，年收入10万左右；努力工作两三年，进入20-30万的区间；再然后工资上涨的速度慢慢放缓。
如果职位上一直停滞不前，走资深中层路线，工资最多在30-40万之间封顶，如果职位上有突破，年收入可以到达60万。
工作年限在10-15年，月入5万，年收入60万已经是很不错的成绩。
这就是普通打工人的收入天花板，
如果没什么不可替代的稀缺性，永远不可能突破年薪百万。
如果你还想要做突破，想要多拿钱，就必须爬到食物链的上游。
要么当老板，要么是项目团队的头头，把握核心资源，拥有“分赃”的决定权。
因为100万的净利润，会被老板拿走7成，30万到项目主管手上，又被拿走10万。
余下20万可能要分配给5-6个成员，到你手里还可能剩下多少？
做勤勤恳恳的职场老黄牛，是一件非常出力不讨好的事情。
所有觉得，自己可以靠努力干活升职加薪，当上总经理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰的小朋友。
请务必早点放弃这种幼稚的想法。
你正确的职业目标，应该是：
“利用公司资源，挖出自己的“护城河”，搞到更多的钱。”
你要跟钱过一辈子，而不是跟公司过一辈子。
公司把你当工具人看，你就该把公司当工具看。
没有什么工作值得你朝9晚9，每月300小时，冒着猝死的风险去做。
活着，健康的活着，比什么都重要。
不信你看你巴菲特大爷：
他有钱的秘诀并不在于收益有多高，而在于活得久。
活久一点，把自己同龄的金融小天才都熬死，他就是唯一的大师。
